新单位入职未满一年领取失业金合法吗

新单位入职未满一年领取失业金一般不合法。从法律角度看，失业金是针对符合失业条件并办理失业登记的劳动者的一种社会保障待遇。若已在新单位就业，则不再符合失业金的领取条件。若被查实违规领取，可能面临退回失业金及罚款等处罚。若收到相关部门的调查通知，表明问题已较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对不同情况，处理此问题的具体操作如下：1. 若已意识到违规领取失业金，应立即停止领取，并主动联系失业保险经办机构，说明情况并主动退回已领取的失业金。2. 若收到失业保险经办机构的调查通知，应如实提供就业证明、工资流水等相关证据，积极配合调查。3. 若因违规领取失业金面临处罚，应及时咨询律师，了解处罚的法律依据、处罚程序及可能的法律后果，并根据律师建议采取相应措施。在必要时，可申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：一是主动退回违规领取的失业金，避免法律纠纷；二是配合相关部门的调查，如实说明情况；三是若面临处罚，可寻求法律援助，了解自身权益及可能的法律后果。选择处理方式时，应优先考虑避免法律风险，如实配合调查，并根据具体情况决定是否寻求专业法律帮助。