结工资只有15一小时合法吗

小时工资15元是否合法需具体判断，若低于最低工资标准或加班未按规定支付则违法。《工资支付暂行规定》规定，加班需按不低于小时工资标准的150%支付。若长期以此低标准支付，将损害劳动者权益，影响生活质量和工作积极性。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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工资问题需依法处理。具体操作：1. 收集工资支付记录、劳动合同等证据；2. 与用人单位沟通，要求合理解释工资构成；3. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。