离职未签合同，怎样避免等30天？

未签合同离职，非特殊情况下需等30天。依据《劳动合同法》，正式工需提前30天书面通知，否则可能构成违法解除。若用人单位有暴力、威胁等行为，可立即解除。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响个人权益。
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未签合同离职处理：1.遵守30天通知期，书面通知用人单位，确保离职手续合法。2.与用人单位协商，看是否能缩短通知期，达成一致后离职。3.若遇用人单位暴力、威胁等，立即解除并报警或诉讼，保护自身权益。
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未签合同离职，处理方式有等30天、协商或立即解除。若用人单位无过错，建议遵守30天通知期；若双方能协商一致，可灵活处理；若用人单位有严重违法行为，可立即解除并维权。